Referent*in Community Outreach

Zusammenfassung

• Was Stellenangebot — Referent*in Community Outreach
• Wann 01.05.2024 to 20.05.2024 (Europe/Berlin / UTC200)
• Wo Berlin — Deutschland
• Vergütung EG 13 TVöD Bund
• URL https://www.dezim-institut.de/fileadmin/user_upload/DeZIM/Jobs_Stellenausschreibungen/PR_09_24_NaDiRa_Community_Outreach.pdf
• Termin herunterladen event_note iCal Datei herunterladen

Beschreibung

Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) e.V. mit Sitz in Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt (im Umfang von 80%, E13 TVöD (Bund))

eine*n Referent*in für den Bereich Community Outreach

Die Stelle ist als übergeordnete Aufgabe im Leitungsstab angesiedelt und umfasst folgenden Tätigkeiten: 

• Konzeptionelle Verankerung der Einbeziehung von communitybasiertem Wissen in Forschungsprozesse unterschiedlicher Disziplinen (in Orientierung an partizipative Aktionsforschung und angrenzender Ansätze)
• Strategische Weiterentwicklung und Pflege neuer und bestehender institutioneller Beziehungen, insbesondere zu zivilgesellschaftlichen Akteuren sowie Migrant*innenorganisationen und Neuen Deutschen OrganisationenKoordination
• Verantwortliche Koordination des Moduls „Zivilgesellschaftlicher Begleitprozess"
• sowie Unterstützung bei forschungsbegleitenden Konsultationsprozessen in den weiteren Modulen des NaDiRa strategische (Weiter-)Entwicklung des zivilgesellschaftlichen Begleitprozesses im Rahmen des Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors (NaDiRa)
• sowie Vorbereitung und Durchführung von forschungsbegleitenden Konsultations- und Beratungsprozessen

Welche Kompetenzen suchen wir?

• Überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss im Bereich der Sozial-, Geisteswissenschaften, oder vergleichbare
• Sehr gute Kenntnisse der Migrations- und Rassismusforschung
• Kenntnisse von kollaborativen und partizipativen Forschungsansätzen
• Sehr gute Kenntnisse inter- und transdisziplinärer Forschungszusammenhänge
• Sehr gute Vernetzung mit Migrant*innenorganisationen, Neuen Deutschen Organisationen und communitybasierten Selbstorganisationen
• Umfassende Kenntnisse der Organisationslandschaft im Themenfeld Migration, Integration, Diversität und Antidiskriminierung
• Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Gruppen und Akteur*innen aus Politik, Zivilgesellschaft und Öffentlichkeit
• Einschlägige Erfahrungen in der Gremien- und Verbandsarbeit
• Diversitätsorientierte Kompetenzen
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Wir freuen uns über Bewerbungen!

Wir freuen uns über Verstärkung idealerweise zum 01.07.2024, in einem Umfang von 31,2 Stunden pro Woche. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen)

• per E-Mail an bewerbung[ at ]dezim-institut.de
• in einer einzigen PDF-Datei
• bis zum 20.05.2024
• unter Nennung der Kennziffer PR/09/24. 

Ansprechpartner*innen: Dr. Cihan Sinanoglu und Prof. Dr. Zerrin Salikutluk (Leitung des Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitors)

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.

Die Stelle ist vorerst bis 30.06.2025 befristet.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Er strebt einen ausgewogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus marginalisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.