Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L, 65 %)

Zusammenfassung

• Was Stellenangebot — Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Entgeltgruppe 13 TV-L, 65 %)
• Wann 26.03.2019 to 11.04.2019 (Europe/Berlin / UTC100)
• Wo IMIS, Universität Osnabrück
• Dokumente Anschreiben, Lebenslauf, Schriftenverzeichnis, akademische Zeugnisse
• Vergütung Entgeltgruppe 13 TV-L, 65 %
• Termin herunterladen event_note iCal Datei herunterladen

Beschreibung

Am Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS) der Universität Osnabrück ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer / eines Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (Entgeltgruppe 13 TV-L, 65 %) im von der Deutschen Stiftung Friedensforschung (DSF) geförderten Forschungsvorhaben „Frauen, Flucht – und Frieden? Friedensfördernde Praktiken von Frauen in Flüchtlingslagern“ für die Dauer von zwei Jahren zu besetzen.

Welche Bedeutung messen Menschen, die vor gewaltsamen Konflikten geflohen sind, Frieden zu? Dieser Frage widmet sich das Forschungsvorhaben „Frauen, Flucht – und Frieden?“, in dem der / die wissenschaftliche Mitarbeiter*in tätig sein wird. Anhand einer Fallstudie im Aufnahmelager Kakuma in Kenia und explorativer Forschung gilt es zu untersuchen, welche Verständnisse insbesondere geflüchtete Frauen von Frieden haben, wie sie sich für Frieden einsetzen möchten sowie welche Möglichkeiten und Grenzen sie in ihren friedensbezogenen Praktiken erfahren.

Ihre Aufgaben:

• Durchführung der Datenerhebung im Aufnahmelager Kakuma in Kenia (Forschungsaufenthalt von drei Monaten)
• Mitwirkung in der Datenauswertung und Publikation von Ergebnissen
• Unterstützung bei der Organisation von Workshops zum wissenschaftlichen und praxisorientierten Austausch

Einstellungsvoraussetzungen:

• sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent) in den Sozial-, Kultur- oder Geisteswissenschaften
• sehr gute Kenntnisse der Flucht- und Flüchtlingsforschung oder der Friedens- und Konfliktforschung
• fundierte Kenntnisse in der qualitativen Forschung
• sehr gute Englischkenntnisse

Idealerweise verfügen Sie über:

• sehr gute Kenntnisse der Geschlechterforschung
• Grundkenntnisse in Somali, Juba-Arabisch oder Swahili
• Interesse an interdisziplinärer Forschung und Diskussion
• hohes Maß an Sensibilität bei empirischer Forschung sowie Teamfähigkeit, Kommunikationsvermögen, Eigeninitiative und Selbstorganisation

Wir bieten Ihnen:

• die Bearbeitung eines hochaktuellen und gesellschaftlich relevanten Themas
• einen interdisziplinären Arbeitszusammenhang an einem national und international etablierten und bestens vernetzten Forschungszentrum
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit wertschätzender Zusammenarbeit

Als zertifizierte familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf / Studium und Familie ein. 

Die Universität Osnabrück will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des Anteils des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Schriftenverzeichnis, akademische Zeugnisse) richten Sie bitte bis zum 11.04.2019 in digitaler Form (erfasst in einer PDF-Datei im Umfang von max. 5 MB) an: imis@uni-osnabrueck.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen zu dieser Stellenausschreibung erteilt Ihnen gern Jun.-Prof. Dr. Ulrike Krause: ulrike.krause@uni-osnabrueck.de.